Velskrevet bok om hvordan møter kan gå fra å være ressurssløsing til å bli et uunværlig og effektivt redskap, også i forbindelse med organisasjonutvikling og endring av organisasjonskultur.
I arbeidslivet er det ingen annen enkeltstående aktivitet som medfører så stor sløsing med ressurser som møter. Likevel, og enten de er fysiske eller virtuelle, er møter uunnværlige i enhver organisasjon.
I Mye Bedre Møter viser forfatterne at møter ikke nødvendigvis er et onde, men kan være effektive redskap.
* I del I presenterer de en metodikk for hvordan møteansvarlige og deltakere kan få maksimalt ut av møtene.
* I del II anvendes metodikken for å beskrive 12 typiske møtetyper, slik som læringsmøter, kreative møter, strategimøter, evalueringsmøter, krisemøter, forhandlingsmøter etc.
Boken er levende skrevet og spekket med gode eksempler og praktisk verktøy. Ut over å bidra til bedre møtepraksis vil den være en kilde til organisasjonsutvikling og endring av organisasjonskultur.
Boken henvender til alle som leder og lider i møter. Men den vil også være særdeles nyttig for alle som jobber med utvikling av team og grupper mer generelt..
