Kjernen i ledelse - en håndbok for ledere som vil jobbe smartere, sunnere og dypere
Hva skiller de beste lederne fra resten? Det handler ikke om makt, men om å forstå og lede
mennesker gjennom din innflytelse. Om din evne til å lytte og bygge tillit - skape rom for og vilje til utvikling.
Å styrke relasjonelle bånd og styrke tillit er grunnleggende oppgaver i ledelse. Tillit er en tilstand der du godtar og tåler å ta faglig og mellommenneskelig risiko. Hvordan lykkes du med dette?
Kjernen i ledelse er en praktisk og jordnær veiviser for deg som ønsker å lede med tydelighet,
empati, konkrete forventninger og inspirerende ambisjoner og visjoner.
I Henrik Ibsens drama Kongs-Emnerne (1863) utforskes fenomenene makt, moral og ledelse.
På samme måte utfordrer denne boken deg til å tenke dypere over ditt eget lederskap. Hva er drivkreftene bak dine valg? Hvordan balanserer du autoritet, autonomi og ansvar? Hva er din kongstanke med å være leder? Hva vil du bli husket som?
Boken pirker i svært sentrale aspekter ved ledelse og inviterer deg til viktige refleksjoner.
Samtidig er Kjernen i ledelse svært konkret. Den gir deg verktøyene du trenger for å:
- Forstå hva som skaper tillit
- Forstå og lære hvordan tillitsbasert og tilpasset ledelse fungerer i praksis, ikke bare i teorien
- Bygge sterke relasjoner gjennom tillit og trygghet - med horisontale og vertikale forventninger
- Skape en kultur der folk føler på tilhørighet, tar ansvar og vokser
- Lede med bærekraft og værekraft - autentisitet, tilstedeværelse, empati og balanse
- Bruke ferdighetskontrakten til å aktivere kompetanse og konkretisere videreutvikling
- Sikre at flest mulig av dine medarbeidere er mest mulig i flyt
Som den første boken i sitt slag presenterer Kjernen i ledelse de 9 kjerneferdighetene enhver
leder bør utvikle og mestre. Dette er ikke bare teori - det er essensen av praktisk lederskap
i en verden som stadig endrer seg - både mennesker, teknologi og rammebetingelser.
Leder du mennesker? Da er dette boken for deg.
Rune Semundseth er forfatter, oppfinner, lederutvikler, kulturutvikler og foredragsholder.
Kjernen i ledelse er hans tolvte bok, der han fortsetter sin signaturstil med å koble praksisnær teori med teorinær praksis.
