Deltidsarbeid - vern mot diskriminering på strukturelt og individuelt grunnlag

Deltidsarbeid. Vern mot diskriminering på strukturelt og individuelt grunnlag tar opp temaer knyttet til likestilling i arbeidslivet. Deltidsarbeid er i stor grad et kvinnefenomen; ca. 40 % av alle sysselsatte kvinner jobber deltid. Dette reiser flere rettslige spørsmål. Kvinner og menn skal gis like muligheter til utdanning, arbeid og kulturell og faglig utvikling, jf. likestillingslovens § 1. FNs kvinnekomité har gjentatte ganger bedt norske myndigheter om å motarbeide stereotype kjønnsrollemønstre som hindrer frihet og like muligheter for begge kjønn. Deltidsarbeid speiler alle stereotypier om kjønnsroller. 100 år etter at kvinner fikk stemmerett i Norge, er det fremdeles ikke full likestilling. Dette finner sin forklaring i et tett sammenvevet «teppe», hvor sosiale normer for hva som forventes av kvinner og menn, såkalte stereotype kjønnsroller, reflekteres i design av lover, og i organisering av utdanning, arbeidsliv og familieliv. Spørsmålet er