Denne boken forener rekrutteringsfaget og arbeidsretten i en helhetlig og forskningsbasert fremstilling av ansettelsesprosesser i norsk arbeidsliv. Forfatterne viser hvordan de to fagområdene er gjensidig avhengige av hverandre.
Med utgangspunkt i både rekrutteringsforskning og arbeidsrettslig teori gir boken en systematisk gjennomgang av hvordan rettslige krav, profesjonelle standarder og forskningsbaserte metoder virker sammen i moderne seleksjons- og ansettelsesprosesser. Den tverrfaglige tilnærmingen belyser sentrale juridiske risikoområder og løfter fram faglige kvalitetskriterier for god og forsvarlig rekruttering.
Boken henvender seg til forskere, studenter, HR-medarbeidere, ledere og jurister. Den er særlig relevant for dem som arbeider med eller studerer rekruttering, HRM, organisasjon og ledelse eller arbeidsrett. Et viktig mål er å styrke kunnskapsbasert praksis og bidra til mer tverrfaglig forskning på ansettelsesprosesser.
Helene Tronstad Moe er førsteamanuensis i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania.
Kjell Ove Ernes er dosent i jus og ledelse ved Institutt for psykologi, pedagogikk og jus ved Høyskolen Kristiania.
