Ledelse - å lede mennesker - dynamiske krefter i organisasjoner

Forfatterne av denne boken mener at organisasjonsledere ofte tenker mye på økonomi og nye organisasjonsstrukturer, og lite på personer, grupper, kulturer og dynamikken som oppstår i arbeidsrelasjoner. Denne boken gir et innspill til dette arbeidet. Med litteraturlister og stikkordregister.