Makt og opposisjon i arbeidslivet tar utgangspunkt i det norske arbeidslivet som kontekst for måter å organisere og lede virksomheter på. Det er da også den inngående kunnskapen om arbeidslivet i Norge, som skiller denne læreboken fra andre bøker på feltet.
Forfatteren har gjennom mange år vært en av Norges fremste arbeidslivsforskere, med omfattende erfaring fra, og innsikt i, store private selskaper og offentlige virksomheter. I denne boken tar han for seg ulike teorier om organisasjon, makt og ledelse, og knytter disse til empirisk arbeidslivskunnskap i Norge. Hvordan påvirkes ledelse og organisasjon av de muligheter og begrensninger som styrer det norske arbeidslivet?
Boken viser hvordan relasjonene i arbeidslivet har endret seg i takt med skiftende politiske strømninger i det norske samfunnet. Forfatteren starter med klassekampen på begynnelsen av 1900-tallet. Han drøfter deretter den sosialdemokratiske æraen etter 2. verdenskrig og avslutter med den markedsliberalistiske epoken vi befinner oss i i dag. På denne måten synliggjør boken hvordan makt har blitt etablert, fordelt og praktisert i det norske arbeidslivet, helt opp til våre dager. Den viser også at ingen teorier om organisasjon og ledelse er allmenngyldige. De vil alltid være avhengige av konteksten de skal brukes i.
