En vanlig tilbakemelding fra ledere og medarbeidere er at de synes medarbeidersamtalen er lite nyttig, og til tider direkte ubehagelig. Vår påstand er at selv en dyktig leder kan møte utfordringer med å få ærlige svar på hva som motiverer og trigger en god arbeidsprestasjon hos den enkelte. Det rapporteres om for dårlig oppfølging og forventninger som ikke innfris. Til tross for dette brukes det adskillige ressurser på medarbeidersamtaler i norske organisasjoner. Denne boken vil ta for seg alle aspekter av medarbeidersamtalen, på godt og vondt, og komme med nyttige tips. Både forberedelse, gjennomføring, avslutning og oppfølging vil bli nøye gjennomgått. Boken tar også opp alle feller som kan oppstå i en medarbeidersamtale.
Boken er rikt illustrert og har mange eksempler.
Medarbeidersamtalen er ikke en erstatning for de daglige og mer vanlige samtalene på en arbeidsplass. Den er et tillegg der det er mulig å ta opp emner som vi vanligvis ikke snakker om, og som det kan være nyttig å ta opp en gang iblant.
Egil Foss Iversen er utdannet drifts- og markedsøkonom, og har i tillegg til 16 års erfaring med administrasjon og ledelse 35 års erfaring innen organisasjonsutvikling som bedriftsrådgiver. Han har fire års studiearbeid i psykologi, ett års studie i gestaltpsykologi og ett år i organisasjonspsykologi. Han arbeidet i flere år som psykoterapeut. I tillegg har han ett års fordypningsarbeid innen tradisjonell og eksistensialistisk filosofi. Egil Foss Iversen har også spesialisert seg på området medarbeidersamtaler, og har arbeidet med dette temaet som hovedfokus siden 1992. Han holder seminarer og forelesninger om medarbeidersamtaler og leder- og personalutvikling, med temaer som ledelse, kommunikasjon og samarbeid, holdninger og ansvar, konfliktløsning, arbeidsmiljø, motivasjon, stress og utbrenthet, helse, miljø og trivsel, bedriftsfilosofi, etikk og moral.
Tittel: Medarbeidersamtale
Forfatter: Egil Foss Iversen
ISBN: 9788282332798
Format: 13x20
