Personalpolitiske mareritt og visjoner

Ofte blir personalpolitikken, som på papiret kan være både flott og menneskelig, tilpasset det overordnete mål: økonomiske resultater, slik at både den enkelte og den tilsiktede bedriftskulturen lider under det. Slik tilpasning kan være en dyd av nødvendighet. Men selv om grensene er flytende er det likevel bred enighet om at mennesket aldri bare må bli et middel. Denne boken vil bidra til bedre samsvar mellom personalpolitiske målsettinger og virkeligheten, til større harmoni mellom arbeids- og familieliv og til færre personalpolitiske mareritt.