Strategisk HRM er et tobinds læreverk på norsk for bachelor- og masterstudenter. Bøkene passer også for ledere og HR-ansatte som ønsker å sette seg inn i grunnlaget for strategisk HRM (Human Resources Management) og hvordan dette kan utvikles.
Strategisk HRM handler om kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk HRM i en HR-avdeling. Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Arbeidslivet nasjonalt og internasjonalt er i sterk endring. Bøkene presenterer ulike ansettelsesformer og tiltak som virksomheter bruker for å få fatt i den arbeidskraften og kompetansen de trenger. HRM virker gjennom de ansatte, og de ansattes oppfatninger av HRM er også viktig for deres egen innsats. Bøkene legger derfor vekt på å presentere ulike modeller og strategier som kan sikre gode resultater for virksomheten, men også behovene til den enkelte medarbeider.
Bidragsytere Strategisk HRM 2: Gunhild Bjaalid, Iver Bragelien, Lars Asle Einarsen, Hilde Fjellvær, Trude Furunes, Jan Erik Karlsen, Stein Knardahl, Ola Kvaløy, Annet H. de Lange, Thomas Laudal, Jon Erland Lervik, Ingunn Hybertsen Lysø, Einar Marnburg, Kjersti Melberg, Aslaug Mikkelsen, Trude Høgvold Olsen, Laura E. Mercer Traavik, Ingvild Vartdal og Beatrice I.J.M. van der Heijden.
