Økt kompleksitet, hurtigere tempo, og en ny generasjon arbeidstakere som forholder seg til arbeidslivet på en annen måte enn tidligere generasjoner, innebærer at vi trenger en annen kompetanse og tilnærming til ledelse.
Denne boken gir en systemisk tilnærming til ledelse som gjør det mulig å navigere i kompleksitet. Gjennom å skifte fokus fra egobaserte, politiske hensyn og agendaer, til et større samlet ansvar for fellesskapet, får vi tilgang til teamets totale potensial. Samtidig økes forståelsen for egen og andres måte å kommunisere på, og man blir bevisstgjort sin egen effekt
på andre. Systeminspirert ledelse gir team og organisasjoner tilgang til handlingsmønstre som fører til økt effektivitet,
engasjement og eierskap til alle prosesser, deriblant endringer.
Tilnærmingen har sitt utgangspunkt i Systems Inspired Leadership og Relationship Systems Intelligence fra CRR Global i USA, og kan anvendes i små og store team og organisasjoner.
