Kunst- og kulturarbeidere med funksjonsnedsettelser møter særlige utfordringer i et arbeidsliv som i stor grad eksisterer utenfor de offentlig finansierte kunst- og kulturinstitusjonene.
I 2022 etablerte Kulturrådet en forsøksordning for aspiranter med funksjonsnedsettelser. Formålet med ordningen er å motvirke strukturell diskriminering ved å motivere til ansettelse av kandidater med funksjonsnedsettelser i kunst- og kultursektoren. Ordningen skal både motvirke strukturell diskriminering og gi aspirantene en inngang til sektoren. Virksomheter søker sammen med en aspirant og kan få støtte til en stilling tilsvarende hundre prosent i ett år.
Selv om det er for tidlig å vurdere langtidseffektene av ordningen, viser evalueringen at den har bidratt til både kompetanseheving blant aspirantene og økt mangfoldskompetanse hos virksomhetene. Det er imidlertid få søkere til ordningen, noe som blant annet skyldes utfordringer med å koble virksomheter og kandidater. I tillegg er det grunnlag for å gjøre enkelte justeringer i forvaltningen av ordningen.
Evalueringen er gjennomført av Kristin Pran (Verian), Camilla S. Lundberg (OsloMet) og Ingrid M. Tolstad (OsloMet).
